Portal Orzeczeń Sądu Okręgowego Warszawa-Praga w Warszawie

przywrócenie do pracy, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, roszczenia z art 45 kp, wypowiedzenie

przyczyna wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o prace, redukcja etatów, praca z powódkami, pracownik, obowiązek kierownika działu, pracodawca, rozwiązanie umowy o prace, zeznanie powódki, rozwiązanie umowy, odejście powódki, akt osobowy pracowników, praca kierownicy, pismo o wypowiedzeniu, stanowisko pracy, członek zarządu, likwidacja stanowiska, dyrektor finansowy, pracownik do zwolnienia, powódkę umów

przywrócenie do pracy, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, roszczenia z art 45 kp, wypowiedzenie

wypowiedzenie umowy o prace, pracownik, przyczyna wypowiedzenia, likwidacja stanowiska pracy, magazyn, pracodawca, redukcja, nowy pracownik, sprawa zaopatrzenia, redukcja kosztów, pozwana spółka, dotychczasowy obowiązek, struktura zatrudnienia, struktura organizacyjna zakładu, likwidacja stanowiska pracy powódki, redukcja zatrudnienia, powódkę umów, przywrócenie do pracy, zmiana struktury organizacyjna, kierownik dział

przywrócenie do pracy, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, roszczenia z art 45 kp, wypowiedzenie

redukcja etatów, wypowiedzenie umowy o prace, pracownik, przyczyna wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, rozwiązanie umowy, pracodawca, etat w zakładzie pracy, określona przyczyna, prawo rozwiązania umowy, wybór pracownika do zwolnienia, pozwany, zakład pracy z powodu, nowy warunek, dokonywanie zwolnień, kryterium wyboru do zwolnienia, przyczyna rozwiązania, godzinny wymiar czasu pracy, praca z konkretnym pracownikiem, krótki staż pracy

przywrócenie do pracy, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, roszczenia z art 45 kp, wypowiedzenie

wypowiedzenie umowy o prace, czas pozostawania bez pracy, wynagrodzenie za czas pozostawania, pracownik, przyczyna wypowiedzenia, pracodawca, spółka komandytowa, okres ochronny, przywrócenie do pracy, przyczyna wypowiedzenia umowy, rozwiązanie umowy o prace, rozwiązanie umowy, emerytura, osiągnięcie wieku emerytalnego, wymóg formalny wypowiedzenia, pozwany, ochrona pracownika, znany pracownik, stanowisko głównego księgowego, okres wypowiedzenia

przywrócenie do pracy, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, roszczenia z art 45 kp, wypowiedzenie

wypowiedzenie umowy o prace, protokół elektroniczny, likwidacja stanowiska pracy, pracodawca, przyczyna wypowiedzenia, pracownik, struktura organizacyjna, schemat organizacyjny, przyczyna wypowiedzenia umowy, kryterium doboru, sprzedaż, procedura likwidacyjna, rekrutacja, region, dyrektor, zwolnienie lekarskie, zmiana organizacyjna, zwolnienie powoda z pracy, stanowisko kierownicze, jednomiesięczne wynagrodzenie za pracę

przywrócenie do pracy, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, roszczenia z art 45 kp, wypowiedzenie

wypowiedzenie umowy o prace, przyczyna wypowiedzenia, kryterium doboru, pracodawca, pracownik, likwidacja stanowiska pracy, rozwiązanie umowy o prace, rozwiązanie umowy, przepis o wypowiadaniu umowy, wypowiadanie umowy o pracę, zwolnienie z pracy, dobór pracownika do zwolnienia, wybór pracowników, przyczyna rozwiązania umowy, stosunki pracy, kryterium doboru pracownika, znany pracownik, wskazanie przyczyny, praca z powódkami, na czas

przywrócenie do pracy, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, roszczenia z art 45 kp, wypowiedzenie

wypowiedzenie umowy o prace, przyczyna wypowiedzenia, pracodawca, pracownik, zmiana organizacyjna, zestawienie, przyczyna wypowiedzenia umowy, kryterium doboru pracownika, likwidacja stanowiska pracy, dobór pracownika do zwolnienia, kryterium doboru do zwolnienia, obsługa klientów, logistyka, wskazanie przyczyny wypowiedzenia, swoboda prowadzenia działalności gospodarczej, konstytucja, zasadność wypowiedzenia, redukcja etatów, wybór pracownika do zwolnienia, obsługa

przywrócenie do pracy, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, roszczenia z art 45 kp, wypowiedzenie

kasa fiskalna, wypowiedzenie umowy o prace, etat, pracownik, pracodawca, kryterium doboru, przyczyna wypowiedzenia, dobór pracownika do zwolnienia, serwisant, likwidacja stanowiska pracy, redukcja, kryterium doboru pracownika, rozwiązanie umowy, redukcja zatrudnienia, rozwiązanie umowy o prace, kodeks pracy, urządzenia biurowe, zasadność wypowiedzenia, urlop macierzyński, oświadczenie o rozwiązanie umowy

przywrócenie do pracy, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem, roszczenia z art 45 kp, wypowiedzenie, odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

wypowiedzenie umowy o prace, przywrócenie do pracy, przywrócenie powódki do pracy, pracownik, pracodawca, przyczyna wypowiedzenia, likwidacja stanowiska, oświadczenie o wypowiedzeniu umowy, wynagrodzenie za czas pozostawania, kryterium doboru, czas pozostawania bez pracy, niecelowość przywrócenia, zmiana organizacyjna, redukcja, koszt zastępstwa procesowego powódki, praca na dotychczasowych warunkach, koszt osobowy, stosunki pracy, przywrócenie pracownika do pracy, stanowisko eksperta

przywrócenie do pracy, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem, roszczenia z art 45 kp, wypowiedzenie, odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

pracownik, kryterium doboru, wypowiedzenie umowy o prace, pracodawca, przywrócenie do pracy, przyczyna wypowiedzenia, zmiana organizacyjna, redukcja etatów, dobór pracownika do zwolnienia, zwolnienie z pracy, restrukturyzacja zatrudnienia, likwidacja stanowiska, zastosowane kryterium, przepustka, przyczyny niedotyczące, orzeczenie o przywróceniu, wybór pracowników, stosunki pracy, kryterium doboru pracownika, wybór do zwolnienia

przywrócenie do pracy, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, roszczenia z art 45 kp, wypowiedzenie

przyczyna wypowiedzenia, kolekcja, wypowiedzenie umowy o prace, kryterium doboru, pracodawca, pozwana spółka, likwidacja stanowiska pracy, pracownik, modelarnia, kryterium doboru pracownika, dobór pracownika do zwolnienia, współpraca z powódką, wypowiadanie umowy, stosunki pracy, likwidacja stanowiska pracy powódki, organizacja pracy, redukcja, rozwiązanie umowy o prace, odszkodowanie, redukcja zatrudnienia

przywrócenie do pracy, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, roszczenia z art 45 kp, wypowiedzenie

laser, wypowiedzenie umowy o prace, kryterium doboru, pracownik, poziom kompetencji, przywrócenie do pracy, wynagrodzenie za czas pozostawania, nowy poziom, czas pozostawania bez pracy, etat, etat powoda, kryterium doboru powoda, tempo, nagan, pozwany, dobór powoda do zwolnienia, kara porządkowa, stanowisko operatora, pracodawca, likwidacja etatu

przywrócenie do pracy, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, roszczenia z art 45 kp, wypowiedzenie

wypowiedzenie umowy o prace, stanowisko szefa, urlop bezpłatny, księga służb, zakres obowiązku, biuro, etat, pozwana spółka, struktura organizacyjna, dobór pracownika do zwolnienia, pracownik, przyczyna wypowiedzenia, umowa o pracę powódki, przywrócenie do pracy, kontrola kosztów, stanowisko pracy, wynagrodzenie za czas pozostawania, kryterium doboru, czas pozostawania bez pracy, praca w pozwanej spółce

przywrócenie do pracy, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, roszczenia z art 45 kp, wypowiedzenie

wypowiedzenie umowy o prace, pozwana spółka, przyczyna wypowiedzenia, pracownik, przesłuchanie powódki, przyczyna wypowiedzenia umowy, podstawa opodatkowania, kryterium doboru, pracodawca, podpisanie kontraktów, dochód spółki, finansowa pozwana spółka, oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu, przychodów pracodawcy, pracownik do zwolnienia, sprawa zrozumiała, akt osobowy, trudna sytuacja ekonomiczna, rekrutacja, pracownik biurowy

przywrócenie do pracy, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, roszczenia z art 45 kp, wypowiedzenie

wypowiedzenie umowy o prace, przyczyna wypowiedzenia, kryterium doboru do zwolnienia, zmiana organizacyjna, pracodawca, pracownik, dobór pracownika do zwolnienia, przyczyna wypowiedzenia umowy, redukcja, spotkanie, redukcja zatrudnienia, oświadczenie o wypowiedzenie, wręczanie wypowiedzeń, kryterium doboru pracownika, świadek, rozwiązanie umowy o prace, rozmowa, zasadność wypowiedzenia, kryterium doboru powoda, rozwiązanie umowy

przywrócenie do pracy, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, roszczenia z art 45 kp, wypowiedzenie

wypowiedzenie umowy o prace, pracownik do zwolnienia, pozwana spółka, pracownik, autobus, przyczyna wypowiedzenia, pracodawca, spóźnienie, umowa o pracę powódki, zmniejszenie ilości, kryterium doboru do zwolnienia, odszkodowanie, wozokilometr, sprzedaż biletu, stosunki pracy, redukcja, etat, kryterium wyboru, przyczyna wypowiedzenia umowy, oświadczenie o wypowiedzeniu umowy

przywrócenie do pracy, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, roszczenia z art 45 kp, wypowiedzenie

pielęgniarka, wypowiedzenie umowy o prace, pracownik, pracodawca, przywrócenie do pracy, likwidacja stanowiska pracy, przyczyna wypowiedzenia, wybór pracownika do zwolnienia, gabinet, kryterium doboru do zwolnienia, pozwany, analogiczne stanowisko, usługa pielęgniarska, przywrócenie pracownika do pracy, przyczyna wyboru, żądanie pracownika, przywrócenie powódki do pracy, stanowisko pracy powódki, na czas, kryterium wyboru

przywrócenie do pracy, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, roszczenia z art 45 kp, wypowiedzenie

recepcjonistka, wypowiedzenie umowy o prace, etat, pracodawca, przyczyna wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, uzasadnienie wypowiedzenia, brak kompetencji powódki, rozwiązanie umowy, oświadczenie pracodawcy, pracownik, kryterium doboru, wypełnianie dokumentacji, nowy sącz, strona pozwana o braku, likwidacja etatu, możliwość zatrudnienia, zastosowane kryterium, na czas, hotelarstwo i turystyka

przywrócenie do pracy, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, roszczenia z art 45 kp, wypowiedzenie

wypowiedzenie umowy o prace, likwidacja stanowiska pracy, pracodawca, koordynator sprzedaży, urlop wypoczynkowy, sprzedaż i serwis, pandemia, zwolnienie lekarskie, obsługa, zakres obowiązku, klient, na czas, potwierdzenie zamówienia, dostawa, stanowisko koordynatora, obowiązek powódki, dokument magazynowy, rozwiązanie umowy o prace, pozorna likwidacja stanowiska, pracownik

przywrócenie do pracy, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem, roszczenia z art 45 kp, wypowiedzenie, odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

pracodawca, specjalista do spraw sprzedaży, przyczyna wypowiedzenia, umowa o zakazie konkurencji, pracownik, wypowiedzenie umowy o prace, akt osobowy powodów, stanowisko specjalistów, przywrócenie do pracy, oświadczenie pracodawcy, zasadność wypowiedzenia, przywrócenie powoda do pracy, dobór pracownika do zwolnienia, redukcja, wynagrodzenie za czas pozostawania, czas pozostawania bez pracy, kryterium doboru do zwolnienia, okres wypowiedzenia, likwidacja stanowiska pracy, oddział spółki